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國際貿易的障礙，在各國紛紛加入ＷＴＯ後而降低許多。也因此，許多中小企業不敵國際企業的競爭，而紛紛關廠倒閉。再加上製造的機械化，資訊處理的電腦化，勞力密集產業外移，及企業為節省人力成本而精簡人事；工作機會，整體而言，長期必然呈現負成長的趨勢。

　　為解決此問題，一般人的思考方向，不外乎是如何刺激經濟，擴大就業市場需求。個人在此有不同的思維方式，即朝減低工作的需求思考，而「半職制」即是達成此目標的好方法。此制乃指一個人上班之工時，不如一般全職的員工，但仍享有依其工時等比例的全職員工福利。例如一個員工，每天只上半天班，則他仍可享有一般員工一半的年終獎金及退休金；若每週只上三天班，則領五分之三的福利。


　　在現代社會，許多家庭，尤其年輕人，都需靠雙薪才能維持一個家庭。再加上現在企業為精簡人事，而選擇以要求員工加班，來代替增募新人而使台灣已成為世界上工時最長的國家。因此，許多年輕人選擇工作一段時間便辭職休息，或繼續讀書深造。而一些年輕家庭，為維持家計，便無法如此瀟灑。一天辛勞的工作後，回家還要整理家務，對子女教育，自然略顯心有餘而力不足。

　　今天，若是由政府首先實施、倡導半職制，則將可釋放出大量的工作機會，降低大量的失業人口，並進而減低家庭間的貧富差距。非全職卻還有福利，則可吸引許多婦女及已退休者之二度就業，進而減少對外勞的需求。此外，若“鑰匙兒童”減少，親子間的情感交流時間增加，則青少年犯罪率、自殺率必然逐年下降，而學子的成績、品格也會有所提升。

父母若有時間建立子女們正確的價值觀、人生觀，其長大後才不會短視近利的一切向錢看，而不重家庭親情、社會公益，連自身健康都不知重視。等老了百病纏身且無人可依時，才後悔年輕時之觀念誤差，實為時已晚。

但為確保順利推動，除本制本身具保障非全職者福利的誘因外，尚須其他制度加以配合。例如｢恢復夫妻合併報稅｣及｢加大各稅賦級距的賦稅差異｣。由於高知識或高社經地位者往往互相通婚，加上工作機會的減少，而使得家庭間的貧富差距大幅增加。而根據個人瞭解，即使公認「最自由且崇尚個人主義」的美國，賦稅也採夫妻合併申報制。當一個家庭的收入到達某一級距，稅賦負擔就需大幅增加時，也能誘使夫婦中之一人選擇半職制。

現行制度是全職者一到一定年齡，或生重病、受傷便可退休；筆者認為可改為退休前先經過作半職，再退休，而退休福利則根據全職時的福利計算。例如六十歲可退休，可改為六十歲時可選擇是否要作半職，七十才強迫退。生重病或受傷者也有權選擇改為半職，或調至較輕鬆部門，但退休福利仍根據全職時的福利計算。如此可減低人事成本，並使經驗豐富者更能有機會留下扮演顧間或指導新進之角色。此外，增加半職者人數，使有意找半職工作者更易找到互相配合者。例如在美國在台協會便有兩位同事皆是為人母者，而彼此可互為搭配半職。

｢衣食足，則知榮辱 ｣。失業率問題解決了，人們才較容易想到心靈提升；父母的時間足了，才有餘力加強子女道德教育。故，要達大同世界的理想，除了靠無形的道德力量，也要靠有形的國家制度。